劳动争议该怎样办

发生劳动争议时，可按以下步骤处理：
一是协商。这是最便捷的方式，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议。
二是调解。协商不成，可向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
三是仲裁。调解无果，当事人在知道权利受损一年内提交书面申请。
四是诉讼。不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉，以此维权。
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结论：
发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤依法维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。调解无果时，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动者在遇到劳动争议时有多种途径维护权益。如果您在劳动争议中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤处理以维护自身合法权益。
1.协商是最便捷的解决方式，劳动者与用人单位可直接沟通，尝试达成和解协议。
2.若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。
3.调解无果，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到劳动争议时冷静处理，优先选择协商，保留好相关证据，按法定程序依次解决问题。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是首选的解决方式，它便捷高效，能让劳动者和用人单位直接交流并达成和解，节约双方的时间和精力。
（2）协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。若达成调解协议对方不履行，还能通过仲裁进一步维权。
（3）调解失败，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议处理有时间限制，需及时维权；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动争议发生后，劳动者和用人单位直接沟通，以达成和解协议，这是解决问题最便捷的办法。
（二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（三）仲裁：调解无果，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。