应该怎么通过劳动仲裁解除劳动合同

（一）证据收集方面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言、与单位负责人的沟通记录等，尽可能全面地证明劳动关系和可解除合同情形。
（二）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确具体，事实与理由阐述清晰、合理且有证据支撑。
（三）提交申请和证据材料后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知。
（四）庭审前要熟悉证据和相关法律法规，庭审中沉着冷静陈述观点、出示证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.通过劳动仲裁解除劳动合同需按规范流程进行，准备工作和仲裁流程都很关键。
2.具体建议如下：
-准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位存在拖欠工资、未缴社保等可解除合同的情形。
-撰写申请书。准备仲裁申请书，写明双方信息、解除劳动合同的仲裁请求、事实与理由。
-提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
-参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审，陈述观点并出示证据。
-后续处理。若仲裁委支持请求，作出裁决书，生效后劳动关系解除；若一方不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
通过劳动仲裁解除劳动合同，需先收集证据，准备仲裁申请书并提交，仲裁委受理开庭后，若支持请求会作出裁决书，生效后劳动关系解除，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者需通过劳动仲裁解除劳动合同，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，这些能证明劳动关系及可解除合同的情形，像单位拖欠工资、未缴社保等。之后准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审并陈述观点、出示证据。若仲裁委支持解除劳动合同请求并作出裁决书，裁决书生效时双方劳动关系解除。若一方不服，可在规定时间向法院起诉。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系，以及单位有拖欠工资、未缴社保等可解除合同的情况。

2.准备仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、解除合同的仲裁请求、事实与理由，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。

3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，按时参加并陈述观点、出示证据。若仲裁委支持请求，会出裁决书，生效后合同解除。不服裁决可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁解除劳动合同的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系，而单位拖欠工资、未缴社保等证据则可证明存在可解除合同的情形。这些证据是维护自身权益的关键。
（2）准备仲裁申请书很重要。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求为解除劳动合同以及事实与理由，清晰准确的内容有助于仲裁委了解情况。
（3）提交申请和证据到指定仲裁委。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料。
（4）参加仲裁庭审。按时参加开庭，在庭审中合理陈述观点、出示证据。若仲裁委支持请求，会作出裁决书，裁决书生效劳动关系即解除。
（5）不服裁决可起诉。若一方不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。