职务侵占可以离职吗

1.员工有职务侵占行为后可离职，但离职不能逃避法律责任。
2.公司发现离职员工曾有职务侵占行为，可向公安机关报案，司法机关会调查犯罪事实。若数额达标，离职员工会被追诉，面临刑事处罚。
3.公司还能通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失。
4.有此行为的员工别妄图靠离职免责，应积极配合、退还财物，争取从轻处理。
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结论：
员工实施职务侵占行为后离职，不能逃避法律责任，公司可依法追究，包括启动刑事程序和提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，职务侵占行为侵犯了公司的财产权益。即便员工离职，只要公司发现该行为，就可向公安机关报案，司法机关会对犯罪事实展开调查。当侵占数额达到立案标准时，离职员工会被以涉嫌职务侵占罪追诉，面临刑事处罚。而且，公司还有权通过民事诉讼，要求离职员工返还侵占财物并赔偿损失。因此，有职务侵占行为的员工切勿抱有离职就能逃避责任的侥幸心理，应积极配合处理，退还财物以争取从轻处理。如果您在职务侵占相关法律问题上存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.员工实施职务侵占行为后离职，不能逃避法律责任。公司发现该行为，有多种途径追究离职员工责任。
2.公司可向公安机关报案，启动刑事程序，由司法机关调查犯罪事实。若侵占数额达到立案标准，离职员工会以涉嫌职务侵占罪被追诉，面临刑事处罚。此外，公司还能通过民事诉讼要求离职员工返还财物并赔偿损失。
3.建议有职务侵占行为的员工不要抱有离职逃避责任的侥幸心理，应积极配合处理，主动退还侵占的财物，争取从轻处理。这样既有助于减少对公司的损害，也能为自己争取更有利的处理结果。
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法律分析：
（1）职务侵占行为发生后员工离职，这一行为本身并不能使员工逃脱法律责任。公司一旦发现员工曾有职务侵占行为，拥有多种途径追究其责任。
（2）刑事方面，公司可向公安机关报案，启动刑事程序。司法机关会对犯罪事实展开调查，当侵占数额达到立案标准时，离职员工会被以涉嫌职务侵占罪追诉，将面临刑事处罚。
（3）民事方面，公司有权通过民事诉讼要求离职员工返还侵占的财物，并且可以要求其赔偿相应损失。
（4）有职务侵占行为的员工应认识到离职无法逃避责任，积极配合处理、退还财物，争取从轻处理才是正确做法。

提醒：
员工切勿抱有离职可逃避职务侵占责任的侥幸心理，若涉及此类行为，应及时咨询专业法律人士，避免面临更严重的法律后果。
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（一）员工实施职务侵占后不要企图以离职逃避责任，一旦被发现仍会被追究。要积极配合公司和司法机关处理，主动退还侵占财物。
（二）公司发现员工职务侵占，可向公安机关报案，借助刑事程序调查犯罪事实。也可通过民事诉讼要求离职员工返还财物和赔偿损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。