员工辞职后被公司辞退怎么赔偿

首先要清楚，员工辞职后，正常情况下劳动关系就解除了，不存在公司“辞退”员工还赔偿的问题。

要是员工辞职时有争议，比如公司用不正当手段让员工辞职，员工能通过劳动仲裁等办法维权。要是能证明公司有欺诈、胁迫等情况，让辞职行为无效，员工可以要求恢复劳动关系。要是恢复不了，就可以按照违法解除劳动合同的标准要赔偿，也就是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，具体赔偿得根据实际情况，由劳动仲裁机构或者法院综合判断决定。
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首先要清楚，员工辞职后，正常情况下劳动关系就解除了，不会有公司“辞退”员工的赔偿问题。

要是员工辞职时有争议，比如公司用不正当手段诱导员工辞职，员工能通过劳动仲裁等途径维权。要是能证明公司有欺诈、胁迫等导致辞职行为无效的情况，员工可以要求恢复劳动关系。要是恢复不了，能参照违法解除劳动合同的标准要求赔偿，也就是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，具体赔偿得根据实际情况，由劳动仲裁机构或者法院综合判断。
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员工已经辞职，通常劳动关系就解除了，不会有被公司“辞退”然后获得赔偿这种情况。要是员工辞职的时候有争议，像公司用不正当手段诱导员工辞职，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。要是能证明公司有欺诈、胁迫等让辞职行为无效的情况，员工可以要求恢复劳动关系。要是没办法恢复，那就参照违法解除劳动合同的标准要求赔偿，也就是按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。要注意，具体的赔偿得根据实际情况，由劳动仲裁机构或者法院综合判断后决定。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，要是公司存在上述违法情形，那么经济补偿就是三个月工资即一万五千元，赔偿金则是三万。
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员工辞职后，一般劳动关系就解除了，不会有被公司“辞退”的赔偿。

要是辞职时有争议，像公司用不正当手段诱使员工辞职，员工能通过劳动仲裁维权。要是能证明公司有欺诈、胁迫等让辞职行为无效的情况，员工可以要求恢复劳动关系。要是恢复不了，就按照违法解除劳动合同的标准要赔偿，也就是按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，具体赔偿得看实际情况，由劳动仲裁机构或者法院综合判断。比如员工在公司工作了三年零三个月，那正常经济补偿是三个月工资。要是公司有问题导致员工辞职有争议，最后判定公司违法解除，赔偿金就是六个月工资。所以员工遇到这种事别慌，按规定流程走，让专业机构来判定赔偿，保障自己的权益。
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员工辞职后，通常劳动关系随之解除，一般不存在公司“辞退”员工进而给予赔偿的情况。

然而，若员工辞职过程中产生争议，像公司运用不正当手段诱导员工辞职，此时员工可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。要是能证实公司存在欺诈、胁迫等致使辞职行为无效的状况，员工有权要求恢复劳动关系。倘若无法恢复，那么可依照违法解除劳动合同的标准索要赔偿，也就是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要留意的是，具体的赔偿数额要依据实际情形，由劳动仲裁机构或者法院进行综合判定，以确保公平地维护双方合法权益。