职工申请劳动仲裁需要哪些材料

职工申请劳动仲裁，需准备这些材料：
1.仲裁申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及事实理由，按单位数量提供副本。
2.身份证明：本人有效身份证件原件和复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
4.支持证据：如加班记录、辞退通知等。
5.委托代理材料：委托他人需授权委托书和代理人身份证明。证据最好列清单，写明名称、来源和证明内容。
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结论：
职工申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理还需授权委托书及代理人身份证明，证据材料最好整理成清单。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，职工申请劳动仲裁时按要求准备材料十分必要。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由等，方便仲裁机构了解争议情况，按被申请人人数提交副本能保证各方都可获取相关内容。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的依据，而支持仲裁请求的证据材料能为自身诉求提供有力支撑。若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明是明确代理权限和代理人身份的关键。证据清单可使仲裁机构更清晰了解证据情况。如果在劳动仲裁申请材料准备或其他劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工申请劳动仲裁要准备多类关键材料。涵盖仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书及代理人身份证明。
2.具体来说，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人人数提交副本。身份证明需本人有效身份证件原件及复印件。劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录等。支持仲裁请求的证据材料如加班记录、辞退通知等。若委托代理，要提供授权委托书和代理人身份证明。
3.建议职工提前按要求准备齐全材料，证据材料整理成证据清单，注明名称、来源、证明内容，以便顺利推进仲裁流程。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是职工申请劳动仲裁的重要文件，需清晰写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人人数提供副本，确保仲裁机构和对方能了解诉求和依据。
（2）身份证明能确认职工身份，提供本人有效身份证件原件及复印件，保障申请主体的合法性。
（3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工资发放记录等能证明职工与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
（4）支持仲裁请求的证据材料，像加班记录、辞退通知等，能增强仲裁请求的可信度和合理性。
（5）委托他人代理时，授权委托书及代理人相关身份证明必不可少，明确代理权限和身份。将证据材料整理成清单，方便仲裁机构审查。

提醒：准备材料时确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请书，写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由等，按被申请人人数提交副本。
（二）提供本人有效身份证件原件及复印件作为身份证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）收集支持仲裁请求的证据材料，如加班记录、辞退通知等。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书及代理人相关身份证明。
（六）将证据材料整理成证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。