单位申请工伤鉴定交哪些材料

单位申请工伤鉴定需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，要包含事故时间、地点、原因和职工伤害程度等情况。
2.劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或其他能证明劳动关系的材料。
3.医疗诊断证明，像医疗机构的诊断书、病历，或职业病诊断书、鉴定书。

特殊情形还需额外证据：
1.因履行职责受暴力伤害，需公安等部门证明。
2.因工外出受伤害或下落不明，需公安或相关部门证明。
3.上下班非本人主责交通等事故受伤，需交管等部门证明。
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结论：
单位申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料，特定情形还需分别提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤鉴定申请需提供全面准确的材料以确定职工的工伤情况。工伤认定申请表包含事故的基本信息，能让鉴定部门了解事情全貌；劳动关系证明材料可明确职工与单位的关系；医疗诊断相关材料则是对职工伤害情况的客观反映。对于特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等，要求提交对应证明，能更精准地判断是否符合工伤认定条件。如果在申请工伤鉴定准备材料过程中遇到问题，或者对工伤鉴定流程有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位申请工伤鉴定需准备多类材料。核心材料有工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料；医疗诊断证明，包括医疗机构诊断证明书、病历，或职业病诊断证明书、鉴定书。
2.若存在特殊情形，还需额外提交相应证据。因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门或其他证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，需公安部门或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，要公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。
3.建议单位提前了解各类材料要求，指定专人负责收集整理，确保材料完整准确，以提升工伤鉴定申请的通过率。
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法律分析：
（1）单位申请工伤鉴定，基础材料有工伤认定申请表，需涵盖事故基本情况；劳动关系证明材料，保障职工与单位的劳动关系；医疗诊断证明，证明职工的受伤情况。
（2）对于特殊情形需额外提交证据。因履行工作职责受暴力伤害，需公安等部门证明暴力事件；因工外出受伤害或下落不明，要公安或相关部门证明外出期间的事故；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，需公安机关交通管理等部门证明事故责任。

提醒：
申请工伤鉴定要确保材料真实有效且完整。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）准备通用材料
要准备工伤认定申请表，写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。同时，带上医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病则需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（二）根据特殊情形补充材料
如果是因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。