产假后60天公司必须支付吗？如不支付，属于什么
临海律师
2025-04-24
产假后60天公司应支付工资。依据《劳动法》等，不支付属于侵害女职工权益。如不及时处理，可能导致女职工经济受损，影响生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不支付产假工资，常见处理方式为投诉、举报、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不成则仲裁，最后诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应支付产假工资。处理方式：1.与公司协商，要求支付；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：单位申请工伤鉴定交哪些材料
下一篇：暂无 了