工作7年没签合同突然被辞退有什么补偿

1.没签合同的补偿：按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。你工作7年了，从第二个月起能主张11个月的双倍工资。
2.违法辞退补偿：单位突然辞退你，如果是违法解除，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年数，每满一年给一个月工资。你工作7年，就该给7个月工资作为经济补偿，那违法辞退的赔偿金就是14个月工资。
3.工资计算标准：月工资指的是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以跟单位商量补偿的事儿，要是谈不拢，能申请劳动仲裁来维护自己权益。
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1.未签合同补偿：按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月发双倍工资。你工作7年了，从第二个月开始能主张11个月的双倍工资。
2.违法辞退补偿：单位突然辞退你，要是属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年数算，每满一年就给一个月工资。工作7年就该给7个月工资作为经济补偿，那违法辞退的赔偿金就是14个月工资。
3.工资计算标准：月工资指的是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以跟单位商量补偿的事，谈不拢能申请劳动仲裁来维权。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付二倍工资。你工作了7年，从第二个月起能主张11个月的双倍工资。单位突然辞退你，如果属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。你工作7年，应得7个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以先和单位商量补偿的事，如果谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如单位没有正当理由就把你辞退了，这就属于违法辞退，你就有权要求相应的赔偿。只要按照法律规定的流程去做，就能保障自己应得的权益。
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关于工作补偿的事儿。首先，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每月付双倍工资。就像你工作了7年，从第二个月开始，能主张11个月的双倍工资。

然后，单位要是突然把你辞退了，还属于违法解除的情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。你工作7年，正常经济补偿就得给7个月工资，违法辞退的赔偿金就是14个月工资了。

还有啊，这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你，可以先跟单位商量补偿的事儿。要是谈不拢，别怕，能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。咱得清楚自己应得的，不能让单位随便欺负咱，通过合法途径争取该有的补偿，保障自己的利益不受损。
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依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。像你工作了7年，从第二个月起便有权主张11个月的双倍工资。

若单位突然辞退你且属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作7年，应得7个月工资作为经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是14个月工资。

这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位就补偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能依据相关法律法规，公平合理地判定双方责任与权益，保障你的合法诉求得以实现，促使单位依法依规给予应有的补偿。