一天上班12个小时 自离了 可以申请什么补偿

您好，关于您提到的工作12小时后自离的情况，我帮您分析下可能的补偿权益： 首先需要明确几个关键点： 工作时间：每天12小时明显超过法定标准工时（每天8小时），超出的4小时应视为加班 离职性质："自离"在法律上视为主动辞职，会影响部分补偿 您可以争取的补偿包括： 加班费：对超出的4小时，工作日应按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算 未休年假补偿：如果工作满1年，可按天数折算3倍工资 社保补缴：可要求单位补缴在职期间的社保 需要注意： 主动辞职一般不能主张经济补偿金（N+1） 需提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实 建议您： 先整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据 与用人单位协商解决 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 如果还有不清楚的地方，可以补充具体工作情况，我再帮您具体分析。
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自离可申请补偿。操作：1. 收集证据，如加班记录、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求支付加班费、补偿金等；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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自离若因公司违规可申请补偿，如加班费、休息日安排等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未按规定支付加班费或变相克扣工资，劳动者被迫辞职时可要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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自离申请补偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较为快捷有效。