职务侵占公司怎么追回损失

结论：
公司发现职务侵占行为，可通过收集证据、与涉事员工协商、向公安机关报案、启动民事诉讼及申请强制执行等步骤追回损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大构成犯罪，同时《中华人民共和国民法典》也保障公司的财产权益。公司发现职务侵占行为，收集财物账目、交易记录、证人证言等证据，能证明员工侵占公司财产的行为和金额，这是后续维权的基础。与涉事员工沟通协商返还财物，是较为平和的解决方式。若协商不成，向公安机关报案，借助司法力量立案侦查并追缴赃款赃物。此外，公司还能以不当得利或侵权为由提起民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。胜诉后若员工不履行判决，可申请强制执行，通过法院查扣其财产弥补损失。若公司在处理职务侵占问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司发现职务侵占行为后，应采取有效措施追回损失。

1.收集证据：公司需收集财物账目、交易记录、证人证言等，以证明员工侵占公司财产的行为及金额，这是后续行动的基础。
2.沟通协商：与涉事员工沟通，要求其返还侵占财物，和平解决问题，避免矛盾激化。
3.报案处理：若协商无果，向公安机关报案。职务侵占数额较大构成犯罪，公安机关会立案侦查，通过司法程序追缴赃款赃物。
4.民事诉讼：公司也可启动民事诉讼，以不当得利或侵权为由起诉涉事员工，要求返还财产、赔偿损失。胜诉后若员工不履行判决，可申请强制执行，通过法院查扣其财产弥补损失。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，财物账目、交易记录、证人证言等能有力证明员工侵占公司财产的行为及金额，为后续维权提供事实依据。
（2）与涉事员工沟通协商，给予其主动返还财物的机会，这种方式相对平和，有可能和平解决问题。
（3）协商无果向公安机关报案，利用刑事手段，当职务侵占数额较大构成犯罪时，公安机关会立案侦查，通过司法程序追缴赃款赃物。
（4）公司还可通过民事诉讼，以不当得利或侵权为由起诉涉事员工，胜诉后若员工不履行判决，可申请强制执行查扣其财产。

提醒：
收集证据要合法合规，避免因证据瑕疵影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：仔细梳理财物账目、交易记录等资料，寻找能证明员工侵占公司财产行为及金额的证据，也可寻找证人获取证人证言。
（二）沟通协商：与涉事员工就侵占财物一事进行沟通，要求其返还侵占的财物。
（三）报案处理：若协商没有结果，可向公安机关报案，借助司法程序追缴赃款赃物。
（四）民事诉讼：公司还能以不当得利或侵权为由起诉涉事员工，要求返还财产、赔偿损失。若胜诉但员工不履行判决，可申请强制执行查扣其财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集财物账目、交易记录、证人证言等，证明员工侵占公司财产及金额。

2.协商返还：与涉事员工沟通，要求返还侵占财物。

3.报案处理：协商无果，向公安机关报案，通过司法程序追缴赃款。

4.民事诉讼：可起诉涉事员工，胜诉后若其不履行判决，申请强制执行弥补损失。