提前一个月辞职不批怎么办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以若提前一个月辞职不批，可采取以下措施：
1. 确认辞职信送达情况：确保书面辞职信已按照公司规定的方式，有效送达给上级领导或相关负责人。比如通过邮件发送，要保留好邮件发送记录及对方已接收的证明；若当面递交，让接收人签字确认接收。
2. 与公司沟通：再次诚恳地向公司说明辞职原因及已提前一个月通知的事实，表明自己辞职的决心不可动摇。若公司以各种理由挽留，可再次强调自身职业规划等不可改变的因素。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若公司仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，提交辞职信、劳动合同等相关证据，说明情况，请求劳动监察部门介入协调。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关材料，如仲裁申请书、证据清单及证据等，通过法律途径维护自己解除劳动合同的权利。
总之，劳动者有依法解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，不必因公司不批而担忧无法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于提前一个月辞职不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，提前一个月辞职是符合法律程序的，即使单位不批也不影响你离职。
2. 你可以再次以书面形式向单位提交辞职信，并保留好送达的证据，比如通过快递邮寄并留存底单，或者让同事签字证明已送达等。
3. 到了一个月的期限后，你可以自行离职。此时无需单位批准。
4. 如果单位因此扣发你的工资，你可以采取以下措施：与单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应的经济补偿等。
5. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达证据等，以便在需要时维护自己的权益。
6. 若在离职过程中遇到单位以各种理由刁难，比如不办理离职手续等，你可以向劳动行政部门反映，要求其责令单位办理。总之，依法提前通知辞职，单位无权阻止，你的合法权益应得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前一个月辞职是符合法定程序的，单位不批不影响离职。
2. 若单位不批，你可以再次书面通知单位离职时间，并保留好相关通知的证据，如快递单、邮件签收记录等。
3. 到了一个月期满，即可自行离职。若单位以此为由扣发工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资、办理离职手续等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你提前一个月提出辞职却未获批准时，可按以下步骤处理。首先，要确认你是以书面形式提前一个月提交了辞职信。书面形式很重要，比如通过电子邮件发送辞职信，并留存好发送记录，或者将辞职信亲手交给上级领导并让其签收。
如果单位不批准，你需查看劳动合同中关于辞职的相关条款，看是否有类似规定。一般来说，只要你确实提前一个月告知，单位无正当理由不应拒绝。
接下来，你可以再次与上级领导或人力资源部门沟通，说明你的辞职决心以及按照规定已提前一个月通知。若沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，要求单位给出合理答复。
在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如辞职信、与单位沟通的记录等。如果最后单位仍然不批且你的权益受到侵害，你可以依据这些证据通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己依法辞职的权利。通过法律手段促使单位认可你的辞职申请，保障你的合法权益得以实现。