试用期的最长期限是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的最长时限是六个月。在此期间，用人单位可以对劳动者的工作能力和是否适应岗位进行考察，而劳动者也能够在实践中了解企业环境和要求。具体来说，《劳动合同法》第22条明确指出，劳动合同的试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定不超过六个月的试用期；但是试用期届满后，如果双方仍对继续合作有意愿，可以转为正式员工；如若任何一方对现状不满意，也可以在此时解除劳动关系。需要注意的是，试用期间同样享有一定的权益保护，比如最低工资标准、社会保险等。此外，不同的行业或岗位可能会有不同的试用期规定，但法律上设定的最高限额是六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：劳动合同的试用期不得超过六个月。