劳动合同到期续签日期是怎么确定的

法律分析：
（1）劳动合同到期续签日期可由双方协商确定，通常起始日期为原合同到期次日。这样能确保劳动关系的连续性，保障劳动者和用人单位的权益。
（2）续签不同类型合同，日期填写有区别。无固定期限劳动合同起始日期注明“自[原合同到期日次日]起”，无需填写终止日期；固定期限劳动合同起始日期同样是原合同到期次日，终止日期按双方约定填写。
（3）续签要在原合同到期前完成新合同签订，防止出现无合同用工情况。若到期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的法律后果。双方应在平等自愿、协商一致基础上确定续签日期及其他条款。

提醒：
续签劳动合同需及时办理，避免无合同用工风险。不同情况的续签处理有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）确定续签日期时，双方要积极沟通，尽早达成一致，避免临近原合同到期才处理。
（二）签订无固定期限劳动合同时，起始日期准确填写“自[原合同到期日次日]起”，不填终止日期。
（三）签订固定期限劳动合同时，起始日期写原合同到期次日，终止日期按约定明确填写。
（四）用人单位务必在原合同到期前完成新合同签订，防止无合同用工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同续签日期由双方协商。一般续签起始日为原合同到期次日。
2.续签无固定期限合同，起始写“自[原合同到期日次日]起”，不填终止日期；续签固定期限合同，起始也是到期次日，终止按约定填。
3.要在原合同到期前签新合同，防止无合同用工。若到期没续签但员工继续工作，单位可能付双倍工资。双方应平等自愿协商续签事宜。
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结论：
劳动合同到期续签日期由双方协商确定，一般起始日期为原合同到期次日，无固定期限合同可不填终止日期，固定期限合同按约定填写终止日期，要在原合同到期前完成续签，否则单位可能支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致原则。续签起始日期通常为原合同到期次日，这保证了劳动关系的连续性。无固定期限劳动合同不约定终止时间，起始日期注明“自[原合同到期日次日]起”即可；固定期限劳动合同则需明确终止日期。为避免法律风险，用人单位应在原合同到期前完成新合同签订，若到期未续签但劳动者继续工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在劳动合同续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期续签日期需双方协商确定，通常续签合同起始日期为原合同到期次日。无固定期限劳动合同起始日期注明“自[原合同到期日次日]起”，可不填终止日期；固定期限劳动合同起始日期相同，终止日期按约定填写。
2.为避免无合同用工情况，应在原合同到期前完成新合同签订。若到期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能要支付双倍工资。
3.建议双方在原合同到期前尽早沟通协商续签事宜，确定好续签日期和其他条款。用人单位要重视合同续签流程，及时与劳动者签订新合同，避免法律风险。劳动者也应关注合同到期时间，主动与用人单位协商续签，维护自身权益。